®CliftonStrengths
نقدّم في توازن مفهوم التطوير باستخدام نقاط القوّة وهي طريقة تعتمد على مواهب الإنسان واستعداداته الفطرية وما يقوم به بشكل مميّز كأساس للنمو والاستثمار والبناء في مجالات الحياة والعمل. ولاكتشاف هذه المواهب فقد طوّرت شركة (Gallup) تقييم (CliftonStrengths) (والذي قام بالاستفادة منه ما يزيد عن العشرين مليون شخص حول العالم) وهو عبارة عن أداة قياس للمواهب الفطرية للإنسان، ويكون القياس عن طريق الإجابات ل 177 زوجًا من العبارات والتي تعطي دلالات هامة عن طريقة التفكير والمشاعر والسلوكيات ثم ينتج عن هذه الإجابات تقرير مفصّل ومخصص يحتوي السمات الرئيسية لكل شخص والتي يُشار إليها بـ(CliftonStrengths_Themes). ونقوم بتقديم هذه الخدمة عن طريق للأفراد والمدراء والمنشآت كالآتي:
الأفراد
نمكّن الأفراد من الوصول إلى أفضل صوة ممكنة من شخصيّاتهم واستغلال مواهبهم الفطريّة عن طريق استخدام نتائج تقييم كلفتون (CliftonStrengths Assessment) الخاصّة بهم -حيث أنّها لا تتكرر مع شخص آخر- والتي توضّح لهم الطريق لتحقيق أهدافهم في تكوين العلاقات والتفكير الاستراتيجي وتنفيذ الخطط وكذلك التأثير فيمن حولهم
للمزيد من التفاصيل في موقع GALLUP
المدراء وفرق العمل
نؤمن أنّ المدراء يصنعون النجاح لفريقهم عن طريق الاستثمار بمواهبهم وتوجيهها بالشكل الصحيح.
تعرّف على مواهبك الشخصيّة وأثرها في إدارة فريق العمل وكيف تتفاعل هذه المواهب مع مواهب
أعضاء فريقك لرفع معدّلات النجاح وإيصالها للمستوى المأمول.
الفرق التي تستفيد وتستثمر
في مواهبها ترفع مستوى الإنتاجية وتزيد معدّلات الاندماج في العمل وتقلّل نسب تسرّب المواهب
الناضجة من الفريق.
للمزيد من التفاصيل في موقع GALLUP
المنشآت
اجعل من منشأتك بيئةً خصبة للنمو، تبنّى ثقافة نقاط القوّة في منشأتك للوصول إلى أعلى درجات
من الأداء. عندما يكتشف كلّ فرد أفضل ما لديه ثم يقوم بإظهاره في عمله كلّ يوم، فسيصل العمل
إلى أفضل مستوياته.
تبنّى ثقافة التطوير بالاعتماد على نقاط القوّة لترفع من معدّلات
اندماج موظّفيك في العمل وأداء العمل وولائهم للمنشأةٍ.
للمزيد من التفاصيل في موقع GALLUP
