عن توازن
انطلقت فكرة توازن من حقيقة أنّ الإنسان فيه عناصر أربعة: روح تتطلّع للغايات السامية، وقلب يحبّ ويختار، ودماغٌ يفكّر ويدرك وجسد يتحرّك. انطلقنا بمشروعنا لتقديم برامج عمليّة مستمدّة من هذه الفكرة في المنشآت وأماكن العمل حتى يكون عند الأفراد توازنٌ يمكّنهم من اكتشاف صوتهم الداخلي ويحقق لمنشآتهم تحقيق غاياتها والنجاح في السوق ويضمن لهم الاستمراريّة.
لماذا توازن؟
- تحتاج المنشآت إلى تصوّر كامل يتعامل مع الموظّفين بطبيعتهم الإنسانيّة المكوّنة من أربعة أبعاد: الروح والقلب والدماغ والجسد، ويحتاجون إلى معرفةٍ ووعيٍ بهذه الأبعاد ومجالاتها ليعتنوا بها وينمّوها عن طريق برامج تجعل الموظّفين منسجمين مع ذواتهم وقادرين على تلبية احتياجات العمل وأدائه بأفضل الطرق الممكنة.
- تحتاج المنشآت لوسائل وبرامج تتبنّى فيها بشكلٍ عمليّ الإنسانَ بأبعاده الأربعة: الروح المتطلّعة إلى أن تترك أثرًا، والقلب الذي يحبّ ويختار، والدماغ يفكّر ويتعلّم ويفهم، والجسد يعيش ويطلب العافية. هذه الحقيقة تحتاج إلى ممارسات قادرة على تلبية احتياجات الإنسان والذي يقوم بدوره بتلبية احتياجات العمل والسوق.
- لا بدّ للمنشآت الراغبة بتحقيق وجودها في السوق من أن تكوّن عادات يوميّة بنّاءة تكون وقودًا لموظّفيها للسير والعمل لتعميق معرفتهم بذواتهم وقدراتهم ليقوموا بتوظيفها بأفضل الطرق لتحقيق رسالة المنشأة التي يعملون بها ويقوموا بتلبية احتياجات العملاء.
عن مؤسس توازن
يؤمن منذر أنّ الوصول إلى توازن ما بين الروح والعاطفة والدماغ
والجسد يُمكّن أيّ إنسان من اكتشاف صوته الداخليّ الذي يحوي بذرة نجاحه، حمَل منذر هذه الرسالة
أثناء سنواته الجامعيّة في دراسة الهندسة الصناعيّة في جامعة الفيصل في الرياض، وأثبت قدرته على
الوصول لهذا التوازن بتحقيقه مرتبة الشرف الأولى، وكذلك إدارته وإنشائه لعدد من المشاريع
الاجتماعيّة والخيريّة خلال هذه الفترة واستمر ذلك خلال حياته المهنيّة.
لديه خبرة عمليّة
في مجال التشغيل والإدارة في شركة (IKEA) وكذلك خبرة استشاريّة في عدد من القطاعات الحكوميّة
والخاصّة. يعمل الآن على تمكين الأشخاص والمنشآت عن طريق التوجيه المعتمد على مراكز القوى
(Clifton Strengths Coaching) وهو كوتش معتمد من مؤسسة (Gallup)، منذر معتمد أيضًا كممارس
للموارد البشريّة من معهد تشارترد للأفراد والتنمية في المملكة المتحدة (Chartered Institute of
Personnel and Development)
